关于公司上班第一年年假的天数，这主要取决于职工的累计工作时间以及公司的具体规定，以下是详细分析：

1. 国家法律规定下的年假天数：
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。年假的天数与职工的累计工作时间紧密相关：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 对于入职第一年且年中入职的职工，如果其累计工作时间已满1年，那么其当年的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：假设小李在2024年7月1日入职新单位，且之前已有1年多工作经验，那么他在该单位2024年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受，所以小李当年可享受2天年休假。

1. 公司具体规定对年假天数的影响：

   • 除了国家法律规定外，公司可能会根据自身情况制定更为具体的年假政策。这些政策可能包括年假的具体计算方法、是否提供额外的年假天数或福利、年假的使用、申请及审批流程等。
   • 因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。如果公司有更优于国家规定的年假政策，那么应优先按照公司的规定执行。

2. 特殊情形下的年假处理：

   • 需要注意的是，存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、职工请病假达到一定天数等。

建议与总结：

• 入职第一年能享受多少天年假，首先应遵循《职工带薪年休假条例》的最低标准，即根据累计工作时间确定年假天数。
• 同时，职工也应关注公司是否有更具体的年假政策，并据此来确定自己的年假天数。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，比如具体计算年假天数或了解公司年假政策等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。