关于劳动法中第一年年假天数的规定，我可以明确地告诉你：职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 如果你的累计工作年限在这个范围内，那么你第一年的年假就是5天。

2. 特殊情形的处理：

   • 对于新入职员工，如果连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 如果在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

综上所述，如果你是一名新入职的员工，且累计工作年限已满1年不满10年，那么你的第一年年假天数将是5天，除非存在上述不享受年休假或需要折算年休假的特殊情形。如果你还有其他关于劳动法的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。