公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同及当地法律法规的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作时间直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受这一权益。

2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年可享受10天的带薪年休假。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将相应增加。

3. 累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的带薪年休假。这是对于长期工作的职工的一种奖励和保障。

二、特殊情形下的年假处理

虽然职工享有年假权益，但在某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

在这些情形下，职工将无权享受当年的带薪年假。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。例如，某些公司可能规定，员工在公司工作满一定年限后，年假天数会逐年增加。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。

四、地区差异与法律法规

不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。因此，职工在了解年假权益时，还应考虑当地法律法规的要求。如果职工对当地的年假规定不太清楚，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。

五、实际建议

1. 查阅公司规定：职工应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于年假的具体规定。

2. 咨询HR部门：如果对公司规定不太清楚，职工可以向公司的HR部门咨询，以获取最准确的信息。

3. 关注法律法规：职工还应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

4. 合理规划年假：在了解年假天数后，职工应合理规划年假的使用，确保在需要休息时能够得到充分的放松。

综上所述，公司年假天数的确定是一个综合考虑多方面因素的过程。为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。