公司年假的天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，与职工的累计工作时间紧密相关。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作满20年：年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。同时，也存在一些特定情形导致职工不享受当年的年休假，例如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假或病假累计达到一定天数等。

此外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

总的来说，公司年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程，职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益。如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。