公司年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，与职工的累计工作时间紧密相关，一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。以下是对年假天数的详细解释和不同情况的分析：

1. 基本年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要员工在公司或其他单位累计工作满一年，从次年起就有权享受每年5天的年休假。
   • 如果员工累计工作已满10年不满20年，年休假将增加到10天。
   • 累计工作已满20年的员工，年休假则为15天。

2. 特殊情况下的年假计算：

   • 对于新入职且符合连续工作满一年条件的员工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 若员工在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

3. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

5. 公司制度与特殊规定：

   • 除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

总结与建议：

• 职工应充分了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年假天数。
• 在享受年假时，职工应注意国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
• 若职工因特殊情况无法享受年假，应了解公司或法律的相关规定，以便维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。