上班一年通常有5天年假，但具体天数还需根据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月（即1年）以上的，即有权享受带薪年休假。年休假天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作满20年以上的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。因此，即使你刚在当前单位工作一年，但如果之前在其他单位也有工作经历，且累计工作年限已满1年，那么你就有权享受5天的年休假。

二、国家法定休假日与休息日的处理

值得注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的休息时间，而不会减少其应得的年休假天数。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，如果其在本单位工作未满一年，但累计工作年限已满一年，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

举例说明：

假设小张在甲单位工作了6个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。那么，小张在乙单位当年的年休假天数将按照他在乙单位剩余的日历天数进行折算。如果小张在乙单位剩余日历天数为180天，且他累计工作年限已满1年不满10年，那么他当年在乙单位应享受的年休假天数为：

\(（180{\\div}365）\\times5\\approx2.47天\)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小张在乙单位当年实际可享受的年休假天数为2天。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等。
2. 保留工作证据：为了证明自己的累计工作年限，建议保留好相关的工作证明、劳动合同等文件。
3. 及时沟通：如果用人单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

综上所述，上班一年通常有5天年假，但具体天数还需根据职工的累计工作年限来确定。同时，也需要注意不享受年休假的特殊情形以及新进用人单位职工的年休假折算方法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。