结论：在一般情况下，上班五年（即累计工作已满1年不满10年）的职工，每年应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。

详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于上班五年的职工来说，其年休假天数应为5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工有享受年休假的权利，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 请假情况对年假的影响：

   • 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。因此，职工在请假时，应充分考虑这一因素，合理规划自己的休假时间。

建议：

• 职工在享受年休假前，应先了解自己的累计工作时间，以确定自己应享有的年休假天数。
• 同时，职工也应查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 若职工对年休假天数或享受条件有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。