结论：关于带薪年假期间公司要求提前一天去公司上班，这一天是否算带薪年假的问题，这主要取决于公司的具体安排以及是否与员工进行了充分协商并达成一致。如果公司未经员工同意单方面要求提前上班，且这一天的工作影响了员工的休息权益，那么这一天通常不应被视为带薪年假；反之，如果双方协商一致，且这一天的工作并未实质影响员工的休息，那么可能存在视为带薪年假的特殊情况，但这种情况较为少见且需具体分析。

详细分析：

1. 带薪年假的基本性质：

   • 带薪年假是员工依法享有的休息时间，用于恢复体力和精力，提高工作效率。
   • 在带薪年假期间，员工有权拒绝公司的工作安排，除非有特殊情况且双方协商一致。

2. 公司要求提前上班的情况分析：

   • 未经协商单方面要求：如果公司未经员工同意，单方面要求员工在带薪年假期间提前上班，这侵犯了员工的休息权益。在这种情况下，员工有权拒绝，且这一天不应被视为带薪年假。
   • 双方协商一致：如果公司提出提前上班的要求，并与员工进行了充分协商，且员工同意了这一安排，同时这一天的工作并未实质影响员工的休息（例如，只是进行简单的交接或准备，不涉及实质性工作），那么可能存在视为带薪年假的特殊情况。但这种情况需要具体分析，且通常不是常态。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未经员工同意单方面要求提前上班，并因此影响了员工的休息权益，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 建议：对于员工而言，如果遇到公司要求在带薪年假期间提前上班的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确自己的权益和立场。如果公司坚持要求且未经协商一致，员工可以拒绝并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务或突发事件，需要员工在带薪年假期间提前上班以应对，且双方能够协商一致并达成补偿协议（如额外支付加班费、调休等），那么这一天可能被视为特殊工作安排而非带薪年假。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并确保员工的权益得到充分保障。

总结与提醒：

• 带薪年假是员工的重要权益，公司应尊重并保障员工的休息时间。
• 如果遇到公司在带薪年假期间要求提前上班的情况，员工应与公司进行充分沟通协商，明确自己的权益和立场。
• 如有必要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。