结论：公司春节提前休假，提前的这几天有年假的按年假处理，没有年假的按事假算是否合法及工资发放问题，需分情况讨论。

分析：

1. 有年假的情况：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工在春节提前休假期间使用了其应享的年假，那么公司应当按照正常工资标准支付这几天的工资。
   • 建议：公司应确保员工在休假前明确知晓其使用的是年假，并保留相关记录，以避免后续纠纷。

2. 没有年假或年假已用完的情况：

   • 事假性质：如果员工没有年假或年假已用完，公司将其春节提前休假视为事假，这一做法本身并不违法，但关键在于事假期间的工资支付问题。
   • 工资支付：
     • 一般原则：事假期间，员工通常不享受工资待遇，因为事假是员工因个人原因需要请假，不属于公司应支付工资的范畴。
     • 特殊情况：然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如事假期间支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿，那么公司应遵守这些约定。
   • 建议：公司应明确规章制度或劳动合同中关于事假期间工资支付的规定，并确保员工在休假前知晓这些规定。如果公司没有相关规定，建议与员工协商确定事假期间的工资支付方式。

3. 合法性及合规性建议：

   • 合法性：公司春节提前休假的安排，以及有年假按年假处理、没有年假按事假算的做法，本身并不违反法律法规。但关键在于公司是否按照相关法律法规和规章制度支付了员工应得的工资。
   • 合规性建议：
     • 公司应制定完善的休假和工资支付制度，明确年假、事假等各类假期的定义、申请流程、工资支付标准等。
     • 在实施春节提前休假安排前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工知晓休假性质、工资支付方式等关键信息。
     • 公司应保留好相关记录，如休假申请、工资支付凭证等，以备后续可能出现的纠纷或审计。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，对公司的休假和工资支付安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规或规章制度，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为公司方，需要制定或完善休假和工资支付制度，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保制度的合法性和合规性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。