针对您提出的“年休假以前没有休，公司能给补过来吗”以及“年假的正确工资怎么算”这两个问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

一、年休假未休，公司能否补发工资？

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工连续工作满1年以上的，享有带薪年假。若单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经过员工本人同意，单位需对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的报酬中已包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、年假的正确工资怎么算？

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 职工的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算） ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 应补发金额的计算：

   • 未休年假工资 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%（因为已支付了正常工资，所以实际额外支付的是200%）。

示例： 假设某职工的月工资为8000元（已剔除加班工资），且该职工有5天年休假未休。

• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
• 应补发金额 = 367.82元 × 5天 × 200% = 3678.2元。

三、特殊情况处理：

1. 职工主动放弃年假：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年休假，并经过单位同意，单位可以不支付未休年休假的额外工资补偿。但单位需保留职工的书面申请作为证据。

2. 离职时未休年假的处理：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

四、建议与注意事项：

1. 与单位协商：

   • 若您发现年休假未休且未获得相应补偿，建议首先与单位进行协商，明确补发金额并保留书面记录。

2. 提交申请：

   • 按照公司流程提交未休年假工资申请，注明计算依据和金额。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供劳动合同、考勤记录等证据来支持自己的主张。

4. 时效限制：

   • 需要注意的是，劳动争议仲裁需在知道权益受损后1年内提出，因此请务必及时行使自己的权利。

综上所述，年休假未休时，公司应按照法律规定补发工资。您有权要求单位支付相应的工资补偿，并可以通过与单位协商、提交申请或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。