是的，员工在符合一定条件下可以向公司提出休年假。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的天数确定

年假的天数根据职工累计工作时间确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

三、提出休年假的流程与注意事项

1. 提前申请：员工通常需要提前向公司提出休年假的申请，以便公司安排工作。具体提前的时间可能因公司规定而异，但一般建议提前数天至数周申请，以便公司有足够的时间进行工作安排。
2. 公司审批：公司有权根据工作情况和员工的申请，决定是否批准员工的年假申请。如果公司因工作需要不能安排员工休年假的，需要经过员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 年假的安排：年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：如果员工新入职一家公司，且之前在其他公司已经连续工作满1年以上，那么该员工在新公司也享有年假权利。年假天数根据其在当前公司的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 计算公式：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
2. 离职员工：如果员工在离职前未休完年假，公司应当按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

五、年假与其他假期的关系

年假与病假、事假、产假等假期是相互独立的，员工在享受其他假期的同时，仍然有权享受年假。但是，如果员工已经享受了寒暑假、探亲假等假期，且假期天数多于其应享受的年假天数，那么该员工不再享受当年的年假。

建议：如果你打算向公司提出休年假，建议提前了解公司的年假政策和申请流程，并按照规定提前向公司提出申请。如果公司拒绝批准你的年假申请，你可以与公司协商解决；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。