结论前置：公司不能强制要求员工在请事假时休年假，年假的安排需综合考虑单位的生产、工作具体情况及职工的个人意愿，并在双方协商的基础上进行合理规划。

详细分析

1. 年假的安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况来统筹安排职工的年休假时间，这包括集中安排或分段安排，甚至在必要时可跨1个年度进行安排。但这一安排必须同时考虑职工本人的意愿，不能单方面强制执行。

2. 不能强制安排年假的具体情形：

   • 当员工因个人原因（如家庭事务、健康问题等）需要请事假时，公司不能强制要求员工将事假改为年假。年假的享受是员工的合法权益，其安排应尊重员工的个人意愿和实际情况。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工在请事假时休年假，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果因工作需要或其他合理原因，公司未能安排员工休满年假，公司应按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。具体来说，对员工应休未休的年休假天数，公司应按该员工日工资收入的300%支付报酬。

综合建议

• 公司角度：公司应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批及补偿流程。在安排年假时，应充分与员工沟通，尊重员工的个人意愿和实际情况，避免强制安排年假引发纠纷。
• 员工角度：员工应了解自己的年假权益，合理规划年假时间。如果公司未经同意强制要求休年假，员工可以与公司进行沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，双方应秉持诚信和公平的原则，通过充分的沟通和协商来达成共识，确保年假的安排既符合公司的工作需要，又能充分尊重员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。