结论前置：公司一般不可以强制员工休往年的年休假，但在特定情况下，公司有权统筹安排员工年休假，包括强制安排休假。
详细分析：
年休假的基本性质：
- 年休假是员工依法享有的休息休假权利，旨在保障员工的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
公司强制休假的合法性：
- 一般情况：公司不能单方面强制员工休往年的年休假。年休假的安排应当遵循员工与公司的协商原则，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择休假时间。
- 特定情况：然而，在特定情况下，如公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，或者因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致公司无法正常安排员工休假的，公司有权统筹安排员工年休假，包括强制安排休假。但这种情况下，公司应当提前与员工进行沟通，并尽可能考虑员工的意愿和实际情况。
公司强制休假的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制员工休往年的年休假，且该行为不符合上述特定情况，那么公司可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付未休年休假的工资报酬等。
员工应对策略：
- 如果员工遇到公司强制休假的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司强制休假的原因和依据。如果认为公司的行为不合法或不合理，员工可以拒绝休假，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，员工也应当保留好相关证据，如公司通知、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
法律建议：
- 对于公司而言，应当尊重员工的年休假权利，遵循协商原则安排年休假。在特定情况下需要强制安排休假时，应当提前与员工进行沟通，并尽可能考虑员工的意愿和实际情况。
- 对于员工而言，应当了解自己的年休假权利，并在遇到公司强制休假时保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司如何平衡生产需求和员工年休假权利是一个复杂的问题。公司可以通过制定合理的年休假制度、加强与员工的沟通等方式来减少矛盾和冲突。
- 同时，员工也应当理解公司的生产需求，在可能的情况下积极配合公司的年休假安排，共同营造和谐的工作氛围。
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