公司确实可以根据规章制度来安排员工休年假，但必须遵循法律规定，确保员工的年休假权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 这意味着，年休假是职工的法定权益，公司有责任确保职工能够享受这一权益。

2. 公司规章制度与年休假：

   • 公司可以制定规章制度来管理员工的年休假，比如规定年休假的申请流程、审批程序等。
   • 但这些规章制度必须符合法律规定，不能剥夺或限制职工的年休假权益。例如，公司不能规定“员工必须放弃年休假才能获得晋升”等不合理条款。

3. 公司安排年休假的灵活性：

   • 公司可以根据工作需要和员工的个人情况，灵活安排年休假。比如，可以集中安排也可以分段安排，但必须确保员工在一年内能够享受完应休的年休假天数。
   • 如果公司因工作需要确实无法安排员工休年休假，并且经过员工本人同意，可以不安排其休年休假。但这种情况下，公司必须按照员工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬作为补偿。

4. 违反规定的法律责任：

   • 如果公司不按照规定安排员工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。
   • 若逾期不改正，公司除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的公司，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

建议：

• 作为员工，如果公司未按照规定安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，应制定合理的规章制度来管理员工的年休假，确保员工的权益得到保障，同时避免因违反规定而承担法律责任。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。