年假的安排并非完全由公司自行规定，而是需要在遵循国家法律法规的基础上，结合公司的实际情况进行合理安排。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 国家法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这些规定是强制性的，公司必须遵守，不能随意剥夺或减少职工的年假天数。

2. 公司自行规定的范围：

   • 虽然年假的天数由国家法律法规规定，但公司在具体安排年假时，有一定的自主权。例如，公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 公司还可以制定年假的申请、审批流程，以及年假期间的工资待遇等具体规定。但这些规定必须合法、合理，且不得与国家法律法规相抵触。

3. 公司自行规定的限制：

   • 公司在制定年假规定时，必须确保职工的年假权利得到充分保障。例如，公司不能规定职工在特定时间段内（如春节期间）必须放弃年假，或者以不合理的条件（如要求职工完成额外工作任务）作为享受年假的前提。
   • 如果公司违反国家法律法规或侵犯职工的年假权利，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，建议制定明确、合理的年假制度，并确保该制度符合国家法律法规的要求。同时，公司应加强与职工的沟通，确保职工了解并理解年假制度的内容。
   • 对于职工而言，如果公司制定的年假制度存在不合理之处或侵犯了自己的年假权利，应及时与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，年假的安排并非完全由公司自行规定，而是需要在遵循国家法律法规的基础上进行合理安排。公司在制定年假制度时，应确保职工的年假权利得到充分保障，并加强与职工的沟通。职工也应了解自己的年假权利，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。