公司不能完全自行规定年假，但可以在法律规定的框架内进行一定的调整。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这些规定是法定的，公司必须遵守，不能随意剥夺或减少员工的年假天数。

公司调整年假的权限

虽然公司不能完全自行规定年假，但在法律规定的框架内，公司可以根据自身的实际情况和员工的需求，对年假的安排进行一定的调整。例如：

1. 年假的集中或分段安排：公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使员工未休年假，公司也需要给予相应的经济补偿。

3. 年假与法定节假日、休息日的结合：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，公司在安排年假时，需要考虑到法定节假日和休息日的因素，确保员工的年假权益不受影响。

注意事项

• 合法合规：公司在调整年假安排时，必须确保符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
• 员工沟通：公司在调整年假安排前，应当与员工进行充分的沟通，了解员工的需求和意愿，确保年假安排的合理性和可行性。
• 制度完善：公司应当建立完善的年假管理制度，明确年假的申请、审批、安排和补偿等流程，确保年假管理的规范化和透明化。

举例说明：假设某公司因业务繁忙，需要在年底前完成一项重要项目。为了确保项目的顺利进行，公司决定调整部分员工的年假安排，将原本在年底休假的员工安排在项目完成后休假，并给予相应的经济补偿。这种调整是合法的，但前提是公司必须与员工进行充分的沟通，并确保员工的年假权益不受影响。

建议：如果您对公司的年假安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的年假政策和具体安排。如果沟通无果或您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。