结论前置：公司可以规定年假的天数，但这一规定需在法律框架内进行，且不得低于法定标准。具体年假天数受职工累计工作时间、公司政策、劳动合同及当地法律法规等多重因素影响。
详细分析如下：
法定年假天数标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年假天数即带薪年休假天数，主要依据职工的累计工作时间来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。这些规定为职工提供了明确的带薪年假权益。
公司政策与劳动合同的影响：
- 除了法定标准外，公司政策、劳动合同以及当地法律法规也可能对年假天数产生影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。
特殊情形下的年假处理：
- 存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数等。在这些特殊情形下，职工将无权享受当年的带薪年假。
地区差异与法律法规：
- 不同地区的法律法规对年假的规定可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。因此，职工在了解年假权益时，还应考虑当地法律法规的要求。
法律建议：
- 职工角度：职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的法定年假天数。同时，应查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于年假的具体规定。如有疑问或发现公司规定与法律不符，应及时向公司HR部门或法律顾问咨询。
- 公司角度：公司在制定年假政策时，应确保政策符合法律法规的要求，不得低于法定标准。同时，应明确告知职工年假的具体规定，包括年假天数、申请流程、未休年假的处理方式等，以避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司规定的年假天数低于法定标准，职工有权要求公司按照法定标准执行，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果职工因公司原因未能享受应得的年假，公司应依法给予补偿，否则可能面临法律责任。
综上所述，公司可以规定年假的天数，但这一规定需在法律框架内进行，并确保职工的合法权益得到充分保障。职工和公司都应了解并遵守相关法律法规，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。