关于“公司年假天数高于法定的可以随意更改吗”这个问题，我给出的明确结论是：公司年假天数高于法定标准的，也不能随意更改。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 法定年假的强制性：

   • 法定年假是劳动法规定的员工应享有的基本休假权利，公司必须遵守这一规定，不得随意剥夺或减少。

2. 公司年假政策与法定年假的关系：

   • 公司可以在法定年假的基础上，根据自身情况制定更为优惠的年假政策，比如增加年假天数。
   • 但这种增加是公司对员工的额外福利，并不意味着公司可以随意更改或取消这一政策。一旦公司制定了高于法定标准的年假政策，就应当遵守并执行。

3. 年假政策的变更程序：

   • 如果公司需要变更年假政策，比如减少年假天数或取消某些年假福利，必须按照法律规定的程序进行，比如提前通知员工、与员工协商等。
   • 不能单方面、随意地更改年假政策，否则可能构成对员工权益的侵害。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权依据公司的年假政策享受相应的年假福利。
   • 如果公司未经合法程序随意更改年假政策，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司年假天数高于法定标准的，也不能随意更改。公司应当遵守自己制定的年假政策，并保障员工的年假权益。如果公司在年假政策上有所变更，必须按照法律规定的程序进行，并确保员工的合法权益不受侵害。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。