企业变更年假天数，需分情况处理，以下是具体分析：

1. 若企业变更年假天数符合法律规定：

   • 企业有权根据自身经营状况、员工工作年限等因素，在法律允许的范围内调整年假天数。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若企业调整后的年假天数不低于这些法定标准，那么这种变更是合法的。
   • 建议：员工应理解并接受企业的合理调整，同时关注企业是否按照新的年假天数执行，确保自己的权益不受损害。

2. 若企业变更年假天数违反法律规定：

   • 如果企业擅自降低年假天数，低于法定标准，那么这种变更就是违法的。员工有权拒绝接受这种不合理的变更，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 建议：员工可以先与企业进行协商，要求企业恢复原有的年假天数或按照法定标准执行。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 企业变更年假天数的程序要求：

   • 企业在变更年假天数时，应当遵循一定的程序要求，如提前与员工进行协商、征求员工意见、修改规章制度等。如果企业未按照法定程序进行变更，那么这种变更也可能被视为无效。
   • 建议：员工在关注年假天数变更的同时，也要关注企业是否按照法定程序进行了变更。如果发现企业存在程序违法的情况，员工可以及时提出异议，并要求企业纠正。

总结：企业变更年假天数时，必须确保变更后的天数不低于法定标准，并遵循法定程序。如果员工对企业的变更行为有异议，可以先与企业进行协商，协商无果的可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。