公司单方面突然修改年假时间，若未与员工协商一致，属于违法行为，员工有权拒绝并要求按原规定执行或通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 年假时间的确定原则
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数由员工累计工作年限决定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天等），且具体休假时间应由企业与员工协商确定。企业虽可根据生产情况统筹安排，但需考虑员工本人意愿，不得单方面强制变更。

2. 公司单方面修改的违法性
   若公司未与员工协商，直接以通知形式修改年假时间（如将集中休假改为分批、缩短休假时长等），属于未依法保障员工休息权。员工可主张：

   • 要求公司按原规定执行；
     
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、原休假制度文件等证据）；
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（需符合《劳动合同法》第38条情形）。

3. 例外情形：合法调整的条件
   若公司因生产经营需要调整年假时间，需满足：

   • 与工会或员工代表协商（如集体合同中有约定）；
     
   • 提前书面告知员工并说明理由；
     
   • 保障员工年休假总天数不变（如将5天年假拆分为两次休，但总天数仍为5天）。
     若未满足上述条件，调整仍属违法。

4. 员工维权建议

   • 第一步：与公司沟通
     保留公司修改年假的通知（如邮件、微信记录），明确提出异议，要求按原规定执行。
     
   • 第二步：收集证据
     若沟通无果，收集劳动合同、原休假制度、公司调整通知等证据，为后续维权做准备。
     
   • 第三步：选择维权途径
     
     • 向劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
       
     • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据，主张继续履行原休假制度或赔偿）。

提示：若公司以“不接受调整即离职”威胁，员工可拒绝并要求继续履行合同；若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。