针对您提出的“单位弄错年休假天数怎么补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年休假天数的计算依据。根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本标准。

如果您发现单位弄错了您的年休假天数，您可以采取以下步骤进行补救：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出年休假天数的错误，并提供您的工作年限证明（如工作合同、社保缴纳记录等），以便单位核实并更正。

2. 要求单位补足年休假：

   • 如果单位确认了年休假天数的错误，并且您尚未休完应享的年休假，您可以要求单位安排补足剩余的年休假天数。单位应当根据您的意愿和生产、工作的具体情况，统筹安排您的年休假。

3. 要求单位支付年休假工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排您补足年休假，或者您已经休完了单位安排的年休假但天数不足，您可以要求单位按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬。这是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当给予的补偿。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果单位拒绝更正年休假天数或拒绝支付应休未休年休假的工资报酬，您可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求单位限期改正。如果单位逾期不改正，您还可以要求单位按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、工作年限证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，单位弄错年休假天数是一个需要重视的问题，您有权要求单位更正并补足应享的年休假天数或支付相应的工资报酬。如果单位不配合，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。