对于仲裁漏算一天年假的情况，你可以向法院提起诉讼，要求纠正这一错误并补发相应的年假工资。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 分析仲裁漏算年假的法律后果

1. 年假是劳动者的合法权益：根据劳动法规定，劳动者享有带薪年休假，这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。
2. 仲裁漏算年假构成侵权：如果仲裁机构在裁决过程中漏算了劳动者的年假，这实际上构成了对劳动者合法权益的侵害。
3. 有权提起诉讼：对于仲裁机构的裁决，如果劳动者认为存在错误或遗漏，有权向人民法院提起诉讼，要求纠正并维护自己的合法权益。

二. 处理仲裁漏算年假的具体步骤

1. 准备证据：首先，你需要收集并整理好所有与年假相关的证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以证明你确实存在未休年假且仲裁机构漏算的情况。
2. 向法院提起诉讼：携带准备好的证据，向人民法院提起诉讼，要求纠正仲裁机构的错误，并补发相应的年假工资。
3. 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要积极陈述自己的主张，并提供证据支持。同时，也要认真听取对方的意见和反驳，以便更好地维护自己的权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。虽然此条款未直接提及年假，但年假工资属于劳动者工资的一部分，因此同样适用。

综上所述，对于仲裁漏算一天年假的情况，你完全有权向法院提起诉讼，要求纠正这一错误并补发相应的年假工资。在诉讼过程中，请务必准备好充分的证据，并积极参与诉讼过程，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。