在劳动仲裁中，关于一年半工作年限下年假的计算，主要依据职工的累计工作年限来确定年假天数，并结合在单位的工作时间进行折算。以下是对此问题的详细解答：
一、年假天数的确定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作年限”是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和，无论是在同一用人单位连续工作，还是在不同用人单位间断工作，只要是依法与用人单位建立劳动关系并实际工作的时间，都应计入累计工作年限。因此，对于工作一年半的职工，如果其累计工作年限已满1年，则其应享受的年假天数为5天。
二、年假的折算
新进职工：如果职工是新进用人单位，且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。对于工作一年半的职工，如果其是在年中新进用人单位，则需要根据此公式进行折算。但通常情况下，如果职工已经连续工作满一年，且在新单位也工作了一段时间（如半年），其应享受的年假天数仍会按照其全年应享受的年假天数（如5天）进行折算，只是可能根据实际工作时间享受部分年假。不过，在大多数情况下，如果职工已经满足享受年假的条件，且没有特殊情况（如离职等），用人单位会安排职工享受完整的年假天数。
离职职工：如果职工在一年半的工作年限内离职，且当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于工作一年半后离职的职工，如果其已经享受了部分年假，则需要根据此公式计算剩余未休的年假天数，并由用人单位支付相应的工资报酬。
三、未休年假的工资报酬
如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
举例说明：
假设某职工累计工作年限已满1年不满10年，应享受的年假天数为5天。其月工资为5000元，则日工资收入为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该职工在一年半的工作年限内未休年假，且用人单位未安排其补休，则用人单位需要支付其未休年假的工资报酬为：5天×229.89元/天×300%≈3448.35元（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的工资报酬为2298.90元）。
四、建议与注意事项
保留证据：职工在申请劳动仲裁时，应提供初步证据证明其存在应休未休年假的事实，如考勤记录、年假申请单等。
及时维权：如果用人单位未按照规定安排职工休年假或支付未休年假工资报酬，职工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
希望以上解答能够帮助你更好地理解在劳动仲裁中关于一年半工作年限下年假的计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。