关于您提出的“劳动仲裁时的年假算错一审怎么办”的问题，首先明确一点：如果劳动仲裁中的年假计算出现错误，并且这一错误在一审阶段被发现，您是有机会进行更正的。

结论前置：劳动仲裁中的年假算错，一审时可以通过提起诉讼或申请更正来纠正错误。

具体分析与建议：

1. 查看仲裁决定书：

   • 及时查看仲裁决定书，明确年假计算错误的具体内容。

2. 提起诉讼或申请更正：

   • 若发现计算错误，如年假天数、赔偿金额等，应在规定时间内（通常为收到仲裁决定书之日起十五日内），依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，向劳动争议仲裁委员会提出书面更正申请，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 仲裁委员会收到申请后，会进行审查核实。若确属计算错误等笔误，会另行制作仲裁决定书予以补正，并送达双方当事人。
   • 若选择提起诉讼，一审法院会对劳动仲裁的相关事实进行重新梳理和审查，包括年假的计算，并依据正确的计算方式进行纠正。

3. 准备证据：

   • 在提起诉讼或申请更正时，准备充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、年假记录等。

4. 关注时效：

   • 务必在法定时效内提起一审诉讼或更正申请，以免丧失寻求救济的权利。

5. 后续行动：

   • 如果一审判决已经作出，但您对判决结果不服，可以通过上诉等程序继续寻求救济。

综上所述，劳动仲裁中的年假算错一审时，您可以通过提起诉讼或申请更正来纠正错误。务必及时关注时效规定，并准备充分的证据来支持您的主张。如果您在这一过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。