可以，劳动仲裁未提及年假，超期未结案的情况下，一审可以提出年假主张。

在劳动仲裁程序中未提及年假问题，并不意味着劳动者因此丧失了主张年假的权利。如果劳动仲裁超期未结案，劳动者完全可以在后续的一审诉讼程序中提出年假主张。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼程序的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但并非终局程序。
   • 如果劳动仲裁未能及时结案或劳动者对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

2. 年假主张的提出时机：

   • 劳动者在劳动仲裁程序中未提及年假，不影响其在一审诉讼程序中提出该主张。
   • 一审诉讼程序是劳动者维护自身权益的重要途径，包括年假等劳动权益均可在此程序中提出并得到审理。

3. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者享有带薪年休假等休息休假权利。
   • 如果用人单位未安排劳动者休年假或未支付年假工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在一审诉讼程序中提出年假主张时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的年假权益受到侵害。
   • 劳动者可以聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率和维护自身权益的效率。

综上所述，劳动仲裁未提及年假且超期未结案的情况下，劳动者完全可以在一审诉讼程序中提出年假主张。在提出主张时，应准备好相关证据并考虑聘请专业律师代理诉讼。