在劳动仲裁中未提出年假补偿，一般情况下是可以在起诉中提出的。但具体能否提出，还需根据案件的具体情况和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、分析说明

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但并非终局裁决。如果劳动者在仲裁阶段未提出某项请求，但在诉讼阶段基于同一事实、理由，且该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，那么劳动者可以在诉讼中一并主张。

2. 年假补偿的性质：年假补偿是劳动者因未休年休假而依法应获得的工资报酬。如果劳动者在离职时仍有未休的年休假，且用人单位未按照法律规定支付年假补偿，那么劳动者有权主张该补偿。

3. 与讼争劳动争议的不可分性：如果劳动者在仲裁阶段主张了与劳动关系解除或终止相关的争议（如工资争议、解除劳动合同等），而年假补偿与这些争议存在直接关联，那么年假补偿的请求可以视为基于同一事实的衍生诉求，具有不可分性。

三、操作建议

1. 明确诉求：在提起诉讼前，劳动者应明确自己的诉求，包括年假补偿的具体金额和计算依据。

2. 补充证据：劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、年休假记录等。

3. 及时起诉：劳动者需在收到仲裁裁决书后规定时间内（通常为15天）向法院提起诉讼，否则仲裁裁决生效，增加经济补偿诉求将面临困难。

4. 说明理由：在起诉状中，劳动者应明确说明未在仲裁阶段提出年假补偿请求的原因，并论证其与已仲裁事项的关联性。

综上所述，在劳动仲裁中未提出年假补偿的情况下，劳动者一般可以在起诉中提出该请求。但具体能否成功主张，还需根据案件的具体情况和相关法律规定来判断。如有需要，请直接向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。