结论前置：劳动者在仲裁中的请求，在诉讼中未提起的，法院通常不会主动判决支持该未提起的请求。以下从不同角度进行详细分析：

一、仲裁与诉讼的独立性

仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式，它们各自有其独立的程序和规则。在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序，即劳动者在提起诉讼前，需要先经过仲裁程序。然而，仲裁和诉讼在程序上并不完全衔接，仲裁裁决并不直接等同于法院判决，仲裁中的请求也并不自动转化为诉讼中的请求。

二、法院审理范围

在诉讼中，法院的审理范围通常限于当事人提出的诉讼请求。如果劳动者在仲裁中的请求，在诉讼中未提起，那么这部分请求就不在法院的审理范围之内。法院不会主动去审查或判决支持这些未提起的请求，因为这超出了其审理范围。

三、不告不理原则

“不告不理”是民事诉讼中的一个基本原则，即法院不会主动介入当事人之间的争议，而是根据当事人的诉讼请求进行审理和判决。如果劳动者在诉讼中未提起仲裁中的某些请求，那么这些请求就视为劳动者放弃了其权利主张，法院不会对此进行审理和判决。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在仲裁中提出的请求与诉讼中的请求存在关联，且仲裁裁决对诉讼中的请求有直接影响，那么法院可能会在审理诉讼请求时，间接考虑到仲裁中的相关情况。但即便如此，法院也不会直接判决支持仲裁中未提起的请求。

五、法律建议

对于劳动者而言，在提起诉讼前，应仔细审查仲裁裁决和仲裁中的请求，确保诉讼中的请求完整且准确。如果发现仲裁中的某些请求在诉讼中未提起，且这些请求对自身权益有重要影响，那么劳动者应及时向法院提出补充或变更诉讼请求的申请，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，劳动者在仲裁中的请求，在诉讼中未提起的，法院通常不会主动判决支持。因此，劳动者在提起诉讼前应仔细审查仲裁裁决和仲裁中的请求，确保诉讼中的请求完整且准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。