在劳动仲裁时未提出的理由，在诉讼中原则上通常不能再提，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，当事人在仲裁时应明确提出自己的请求和理由。若未在仲裁阶段提出，而在起诉时提出新的请求或理由，可能会被法院认定为超出仲裁范围而不予审理。这是因为，仲裁和诉讼是两个相对独立的程序，仲裁阶段未提出的请求或理由，在诉讼阶段提出，可能违反了仲裁前置的原则，也可能给对方当事人带来不公平的诉讼负担。

二、例外情况

尽管存在上述一般原则，但也有例外情况。如果新提出的请求或理由与仲裁请求基于相同的事实，并且也属于劳动争议的范畴，法院可能会根据具体情况进行审理。例如，在劳动争议案件中，若新增的诉求或理由是基于同一事实产生，与仲裁诉求存在关联性，为避免当事人诉累、一次性解决纠纷，法院可能会一并处理。

三、法律建议

1. 在仲裁阶段明确所有请求和理由：当事人在劳动仲裁阶段应尽可能明确所有与劳动争议相关的请求和理由，避免遗漏。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，也有助于为后续的诉讼程序奠定基础。

2. 仔细研究相关法律规定：在起诉前，当事人应仔细研究相关法律规定，包括仲裁前置程序的要求、诉讼时效的规定等，以确定是否有必要提出新请求或理由，以及该请求或理由是否符合条件。

3. 与法院沟通时清晰说明：如果当事人在诉讼阶段需要提出新请求或理由，应与法院进行充分沟通，清晰说明新请求或理由与仲裁请求的关系及依据，以争取法院的合理审理。

四、可能后果

• 若未在仲裁阶段提出请求或理由，且不存在例外情况：法院可能会认定超出仲裁范围而不予审理，导致当事人丧失通过诉讼程序解决争议的机会。
• 若存在例外情况，且法院认为新请求或理由与仲裁请求具有关联性：法院可能会合并审理，从而一次性解决纠纷，减轻当事人的诉讼负担。

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