在劳动仲裁中未提出的请求，起诉到法院时一般情况下是可以提出的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议案件：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果当事人在诉讼阶段增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理。这意味着，如果劳动仲裁时未提的请求与已提请求基于同一事实和法律关系，起诉到法院时可以一起提出，法院会酌情审理裁判。
   • 例如，如果在劳动仲裁中主张了工资支付，而在诉讼时增加了未休年假工资的请求，由于两者都是基于同一劳动关系产生的，具有不可分性，法院通常会受理。

2. 普通民商事仲裁：

   • 普通民商事仲裁实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
   • 如果仲裁请求遗漏且在仲裁协议约定的范围内，一般不能在法院提出，而应按照仲裁规则看能否补充或者新启动仲裁程序。
   • 如果请求不在仲裁协议约定的范围内，则可以另行向法院起诉。

3. 注意事项：

   • 在提出新的诉讼请求时，需确保该请求符合法院的受理条件，并准备好能支持自身请求的证据材料。
   • 还需注意诉讼时效等问题，确保在法定的诉讼时效期间内主张权利。

综上所述，劳动仲裁中未提出的请求，在起诉到法院时是可以提出的，但具体能否被法院受理和审理，需根据该请求与已提请求的关联性、是否属于法院受案范围以及是否满足其他相关条件来判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。