结论前置：在劳动仲裁中未提及工伤补差，在后续的诉讼中一般是可以提出的，但具体能否得到支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序的角度

劳动仲裁和诉讼是两个相对独立的解决劳动争议的程序，但它们之间也存在一定的衔接关系。劳动仲裁是诉讼的前置程序（部分地区对于小额劳动争议等有特殊规定除外），如果当事人对劳动仲裁的结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，当事人有权提出新的诉讼请求或者增加、变更诉讼请求，只要这些请求与本案的劳动争议具有关联性，并且符合法律规定的起诉条件，法院通常会予以受理。所以，在劳动仲裁中未提及工伤补差，在诉讼中提出，从程序上来说是可行的。

从实体法律规定的角度

工伤补差通常涉及到工伤保险待遇的支付问题。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并且根据不同的伤残等级，享受相应的伤残待遇等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在劳动仲裁中未主张工伤补差，在诉讼中提出，只要能够提供充分的证据证明存在工伤事实以及用人单位应当承担的补差责任，法院会依据实体法律规定进行审理和判决。

从实际操作和证据的角度

虽然从程序和实体法律上来说，在诉讼中提出工伤补差是可行的，但在实际操作中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。例如，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资证明等证据，以证明工伤的发生、伤残等级、已经产生的医疗费用以及你的工资水平等情况，从而确定用人单位应当支付的工伤补差金额。如果无法提供充分的证据，法院可能无法支持你的诉讼请求。

法律建议

1. 及时收集证据：在提出工伤补差主张之前，要尽快收集和整理相关的证据材料，确保证据的充分性和有效性。
2. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及到复杂的法律关系和证据规则，建议你咨询专业律师，让律师根据你的具体情况进行分析和指导，制定合理的诉讼策略。
3. 注意诉讼时效：要注意诉讼时效的规定，确保在法定期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

如果你在工伤补差方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。