在工伤保险仲裁中未提出反驳，仍然可以起诉，但需注意时效和证据问题。具体分析如下：

1. 仲裁与诉讼的关系
   工伤保险争议通常需先经过劳动仲裁程序（前置程序），若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。未在仲裁阶段反驳不影响诉讼权利，但需在法定期限内行使诉权，否则裁决书生效后将丧失起诉机会。

2. 未反驳的法律后果

   • 仲裁阶段：未反驳可能导致仲裁委默认对方主张成立，裁决结果可能对己方不利。
     
   • 诉讼阶段：法院会重新审理案件，但若未反驳的事实已被仲裁委认定，且己方无新证据推翻，法院可能采纳该事实。因此，诉讼中需针对原仲裁主张补充反驳证据或理由。

3. 诉讼中的关键点

   • 新证据提交：若诉讼中有新证据（如医疗鉴定、工资记录等），可证明仲裁阶段未反驳事项的错误，法院会依法采纳。
     
   • 程序合法性：需确保仲裁程序无严重违法（如未送达文书、超期裁决等），否则可能成为诉讼中撤销裁决的理由。
     
   • 诉讼请求明确：诉讼中需明确请求（如撤销仲裁裁决、改判赔偿金额等），避免因请求模糊被驳回。

4. 实务建议

   • 及时起诉：收到裁决书后立即准备诉讼材料，避免超期。
     
   • 证据整理：梳理仲裁阶段未提交的证据（如证人证言、监控录像等），形成完整证据链。
     
   • 法律分析：结合《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等，论证仲裁裁决的错误（如计算标准错误、事实认定不清等）。

总结：未在仲裁阶段反驳不影响起诉权利，但需在诉讼中积极举证、论证，以扭转不利局面。若有具体案件细节（如仲裁裁决内容、未反驳的理由等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。