一般情况下，工伤仲裁未提及的费用，起诉时通常不能再提。但特殊情况下，法院可能会根据具体情况进行审理。以下是详细分析：

一. 一般情况

1. 仲裁先行原则：劳动仲裁是解决劳动争议的先行关卡，当事人需在仲裁时清晰表明自身请求。若未在仲裁阶段提出某项请求，起诉时再提新请求，往往会被法院认定超出仲裁范围而不予审理。这是因为仲裁和诉讼是两种不同的纠纷解决方式，各自有其特定的程序和范围。

2. 法律依据：虽然此处的分析未直接引用具体法条，但基于劳动仲裁和诉讼的基本程序原则，以及众多类似案例的裁判要旨，可以明确这一原则。

• 生活实例：假设小张在工伤仲裁时只提出了医疗费赔偿，未提及误工费。仲裁结束后，小张对结果不满，向法院提起诉讼时新增了误工费的请求。此时，法院很可能会认为误工费请求超出了仲裁范围，不予审理。

二. 特殊情况

1. 例外情况：尽管有上述一般原则，但也存在例外。如果新请求（如工伤仲裁未提及的费用）与仲裁请求源自同一事实且属于劳动争议范畴，法院会依据具体状况进行审理。

2. 法院裁量：在这种情况下，法院会考虑新请求与仲裁请求的关联性、是否属于同一法律关系等因素，进行酌情处理。

• 生活实例：假设小李在工伤仲裁时提出了医疗费赔偿，但遗漏了与工伤直接相关的护理费赔偿。在起诉时，小李新增了护理费的请求。如果法院认为护理费与工伤事实紧密相关，且属于劳动争议范畴，可能会酌情进行审理。

三. 我的观点

基于上述分析，我建议当事人在进行工伤仲裁时，应尽可能全面、准确地提出所有赔偿请求，以避免后续诉讼中的不必要的麻烦。如果确实存在仲裁时遗漏的费用，且该费用与仲裁请求紧密相关，可以在起诉时尝试提出，并准备充分的证据支持，以增加法院受理的可能性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。