结论前置：在劳动仲裁中未提及经济补偿金，在起诉阶段是可以提出的。

详细分析：

1. 仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但仲裁裁决并不具有终局性。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼阶段，当事人可以提出新的诉讼请求，包括在仲裁阶段未提及的请求，只要这些请求与劳动争议相关且符合法律规定的起诉条件。

2. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。它属于劳动争议的一部分，因此可以在诉讼阶段提出。
   • 如果劳动者在仲裁阶段未提出经济补偿金的请求，但在诉讼阶段提出，且该请求与劳动争议相关，法院通常会予以审理。

3. 诉讼阶段的请求提出：

   • 在诉讼阶段，劳动者可以明确提出经济补偿金的请求，并说明在仲裁阶段未提出的原因（如未意识到、遗漏等）。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，对经济补偿金的请求进行审理，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在诉讼阶段提出经济补偿金的请求时，应确保该请求在法律规定的时效期内。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者应提供充分的证据来支持其经济补偿金的请求，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。

法律建议：

• 如果您在劳动仲裁中未提及经济补偿金，但在诉讼阶段希望提出该请求，建议您在起诉状中明确说明，并附上相关证据。
• 在诉讼过程中，积极与法院沟通，确保您的请求得到及时审理。
• 如果您对法律程序或经济补偿金的计算有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果法院认定您符合经济补偿金的支付条件，且您的请求在法律规定的时效期内，法院可能会判决用人单位向您支付经济补偿金。
• 如果法院认定您的请求不符合法律规定或已超过时效期，法院可能会驳回您的请求。因此，及时咨询并准备充分的证据至关重要。