结论：若认为劳动仲裁裁决不合理，确实可以在起诉时将相关情况提交给法院，但需注意起诉的时效、条件及具体操作流程。

详细分析：

1. 起诉的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若认为仲裁裁决不合理，需在此期限内提起诉讼，否则将丧失通过诉讼途径解决争议的权利。

2. 起诉的条件：

   • 起诉需满足一定的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在劳动争议案件中，这些条件通常都能得到满足，因为原告往往是劳动争议的当事人，被告是用人单位，诉讼请求涉及劳动权益的争议，且劳动争议属于人民法院受理范围。

3. 起诉的具体操作：

   • 在起诉时，需准备起诉状及相关证据材料。起诉状应明确列明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。证据材料则包括仲裁裁决书、与争议相关的劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。在起诉状中，可以详细阐述认为仲裁裁决不合理的理由，并提供相应的证据支持。
   • 提交起诉状及证据材料后，法院将进行审查，并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述意见、提供证据、进行辩论等。最终，法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 可能的法律后果：

   • 若法院认为仲裁裁决确实存在不合理之处，可能会撤销或变更仲裁裁决，并作出新的判决。若法院认为仲裁裁决合理合法，则可能维持仲裁裁决的效力。无论结果如何，双方当事人都需遵守法院的判决，并履行相应的义务。

建议：

• 若认为劳动仲裁裁决不合理，建议及时咨询专业律师，了解具体的起诉流程和注意事项。
• 在准备起诉材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以充分支持自己的主张。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作，以维护自己的合法权益。

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