工伤没办成，确实还可以通过法律途径来维护自己的权益，具体是否可以起诉以及如何起诉，需要分情况讨论：

1. 未进行工伤认定或认定未通过的情况：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议：如果工伤认定未通过或者用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向人民法院提起行政诉讼，要求社会保险行政部门重新进行工伤认定，或者直接提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定后，对赔偿有争议的情况：

   • 法律背景：工伤认定后，如果用人单位与工伤职工之间就工伤保险待遇的支付存在争议，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用的支付问题，双方可以协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
   • 建议：在这种情况下，您不需要直接起诉，而是应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 关于起诉的具体流程：

   • 准备材料：包括起诉状、证据材料（如工伤认定决定书、医疗证明、费用单据等）、身份证明等。
   • 提交起诉：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
   • 等待审理：法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方可以在法庭上陈述自己的观点和证据。
   • 判决与执行：法院会根据审理情况作出判决，如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务。如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。

在起诉过程中，您需要注意以下几点：

• 时效性：确保在法律规定的时效期内提起诉讼或申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
• 证据收集：充分收集并整理相关证据材料，以支持自己的诉求。
• 法律程序：遵循法律程序进行维权，不要盲目行动或采取过激行为。

最后，我想强调的是，工伤维权是一个复杂且需要专业知识的过程。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。