若工伤赔偿不够，劳动者确实可以通过起诉来维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、起诉的前提条件
完成工伤认定：这是诉讼的基础。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。只有经过工伤认定，才能确认你的伤害属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿标准。劳动能力鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。
协商不成：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你应与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。但如果协商不成，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，你则有权选择通过诉讼途径解决争议。
二、起诉的流程
准备材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等相关证据材料。这些材料将作为起诉的依据，证明你的工伤事实和损失情况。例如，医疗费用发票可以证明你因工伤产生的医疗费用支出，工资单可以证明你的收入水平，从而计算误工费等赔偿项目。
提起诉讼：你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请（部分地区工伤赔偿纠纷需先经过劳动仲裁），或者直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需提交起诉状及相关证据材料。起诉状应写明当事人信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
法院审理：法院将对案件进行审理，根据查明的事实和相关法律法规作出判决。在审理过程中，你需要积极配合法院的调查取证工作，提供必要的协助和支持。例如，出庭作证、接受法庭询问等。
执行判决：如果法院判决用人单位承担工伤赔偿责任，但用人单位拒不履行判决的，你可以在申请执行期限内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施来保障你的合法权益得以实现。
三、注意事项
遵守法定程序：在起诉过程中，你应严格遵守法定程序和要求，确保自己的诉讼请求得到合法有效的支持。例如，在规定的时效期间内提起诉讼、按时参加庭审等。如果错过时效期间，可能会导致你的诉讼请求被驳回。
保留相关证据：你应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在诉讼中提供有力的支持。这些证据可能包括医疗记录、工资单、证人证言等。例如，医疗记录可以证明你的伤情和治疗过程，证人证言可以证明工伤事故的发生经过。
了解赔偿项目和标准：在起诉前，你应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在诉讼请求中明确列出要求用人单位支付的具体赔偿项目和金额。工伤赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体标准则根据伤残等级、工资水平等因素确定。
四、可能的法律后果
如果胜诉：法院将判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括支付赔偿金、履行相关义务等。如果用人单位拒不履行判决，你可以申请强制执行，法院将采取强制措施保障你的权益。
如果败诉：你需要承担诉讼费用，并且可能无法获得预期的赔偿。但败诉并不意味着你没有其他救济途径，你可以根据具体情况考虑是否上诉或寻求其他法律帮助。
建议：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律意见和帮助。