如果您认为工伤赔偿太少，确实可以通过法律途径起诉再赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律权利与途径
法律赋予的权利：
- 根据我国相关法律法规，如果您对工伤赔偿金额有异议，认为赔偿不足，您完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。
起诉的途径：
- 您可以向有审理权限的人民法院提起诉讼，主张自己的权益。在起诉前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明、医疗费用支付凭证等，这些证据将有助于证明您应获得的赔偿金额。
二、起诉前的准备
证据收集：
- 证据是诉讼的关键。您需要尽可能全面地收集与工伤事件相关的各类证据，包括但不限于工伤认定证书、劳动能力鉴定报告、医疗费用支付凭证、个人工资单据等。这些证据将直接支持您的诉讼请求。
法律程序了解：
- 在起诉前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这包括起诉的时效性、管辖法院的选择、起诉状的撰写等。了解这些程序将有助于您更顺利地推进诉讼进程。
三、起诉的时效性与注意事项
时效性：
- 需要注意的是，起诉有一定的时效限制。一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期通常为一年。因此，您需要及时采取法律行动，以免错过时效期。
注意事项：
- 在起诉过程中，您需要遵循法律程序，如实陈述事实，提供真实有效的证据。同时，也要做好应对可能出现的法律风险的准备，如对方可能提出的抗辩理由等。
四、其他解决途径
协商与调解：
- 在起诉前，您也可以尝试与用人单位进行协商或调解。通过友好沟通，双方可能达成一致的赔偿方案，从而避免诉讼带来的时间和成本消耗。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，其裁决结果也具有一定的法律效力。
行动建议：
- 如果您认为工伤赔偿太少，首先收集好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。
- 您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向有审理权限的人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。