工伤赔偿少了，确实有可能再要求赔偿，但具体能否要求以及要求的方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金支付项目与单位责任
工伤保险基金已足额赔付，但单位未履行部分义务
- 若工伤保险基金已按照规定支付了各项赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等），但单位未支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，您有权要求单位补足这些费用。
- 举例：若您因工伤需要暂停工作接受治疗，单位未支付您停工留薪期内的工资，您可要求单位按照原工资福利待遇支付。
单位存在过错或未缴纳工伤保险
- 若单位未提供必要的劳动保护导致工伤发生，且工伤保险待遇不足以弥补您的全部损失，您可就差额部分要求单位赔偿。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得赔付，单位需承担全部的工伤赔偿责任，包括应由工伤保险基金支付的费用。
- 举例：若单位未为您缴纳工伤保险，且您因工伤产生医疗费用、伤残补助等费用，单位需全额承担这些费用。
二、第三人侵权导致的工伤
- 当工伤事故是由用人单位之外的第三人侵权行为造成时，如职工在上下班途中遭遇交通事故且对方司机负主要责任，您在享受工伤保险待遇的同时，有权以交通事故受害人的身份，向肇事司机及其投保的保险公司要求民事赔偿。
- 赔偿范围：可能涵盖未获工伤报销的医疗费部分、误工费差额、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 举例：若您在上下班途中遭遇交通事故，且对方司机负全责，您除可获得工伤保险待遇外，还可向对方司机及其保险公司要求赔偿未获工伤报销的医疗费、误工费等。
三、索赔途径与注意事项
索赔途径
- 协商解决：首先尝试与单位协商解决，明确赔偿项目和金额。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：最后，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在索赔过程中，务必保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资条、与单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 关注诉讼时效：确保在法定时限内提出索赔请求，以免错过索赔时机。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：规定了因工伤发生的各项费用中，哪些应由工伤保险基金支付。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：规定了因工伤发生的各项费用中，哪些应由用人单位支付。
- 《工伤保险条例》：详细规定了工伤赔偿的范围、标准、程序等，是处理工伤赔偿问题的重要依据。
总结与建议：工伤赔偿少了能否再要求赔偿，需根据具体情况判断。关键在于单位是否已足额履行其法定义务、是否存在过错或未缴纳工伤保险等情形。建议您在索赔过程中保留好相关证据，了解并熟悉相关法律法规，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。