核心结论：工伤几年后能否要求再次赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否已进行过工伤认定、是否超过诉讼时效以及是否存在新情况或新证据。以下是具体分析：

1. 若已进行工伤认定，但未完全获得赔偿
   若您在受伤后已进行工伤认定，但因某些原因（如用人单位未支付足额赔偿、未缴纳工伤保险等）未完全获得赔偿，且未超过法定诉讼时效（一般为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），您仍有权要求用人单位或工伤保险基金支付剩余赔偿。此时，您需准备工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 若已进行工伤认定，且已获得赔偿，但发现新情况或新证据
   若您已获得赔偿，但后续发现因工伤导致的后遗症或并发症，或发现原赔偿计算存在错误（如漏算某些赔偿项目），您仍有权要求补充赔偿。此时，您需提供新的医疗证明或证据，证明新情况与工伤的关联性，或证明原赔偿计算存在错误，然后向用人单位或工伤保险基金提出补充赔偿申请。若协商不成，可通过法律途径解决。

3. 若未进行工伤认定，且已超过1年工伤认定申请期限
   根据《工伤保险条例》，工伤认定申请期限一般为1年（特殊情况可延长）。若您未在期限内申请工伤认定，且无法证明存在不可抗力等正当理由，您将失去通过工伤途径获得赔偿的权利。但若您能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未缴纳工伤保险等），您仍可能通过普通人身损害赔偿途径（如提起民事诉讼）要求赔偿，但需注意诉讼时效（一般为3年）。

4. 若未进行工伤认定，但仍在1年申请期限内
   若您尚未进行工伤认定，且仍在1年申请期限内，您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 无论哪种情况，建议您先收集并整理相关证据（如工伤认定书、医疗记录、劳动能力鉴定结论、工资单等），以便在需要时提供证明。
  
• 若您对法律程序不熟悉，或担心自身权益无法得到充分保障，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。