可以起诉，但需根据具体情况判断是否符合起诉条件及能否达到增加赔付的目的。以下从不同角度进行分析：

1. 从起诉条件角度

   • 存在明确的侵权或违约事实：如果新职伤赔付少是因为用人单位存在侵权行为，比如未按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在发生工伤时无法获得足额的工伤保险待遇；或者用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于工伤赔付的约定违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者就有明确的起诉理由。例如，用人单位约定工伤赔付标准远低于法定标准，且没有合理的理由。
   • 有明确的被告：劳动者需要明确知道起诉的对象是谁。在新职伤赔付纠纷中，被告通常是用人单位。如果用人单位是合法注册的企业、个体工商户等，有明确的名称、住所等信息，就可以作为适格的被告。
   • 有具体的诉讼请求和事实、理由：劳动者要明确自己起诉想要达到的目的，即要求增加赔付的具体金额或项目。同时，要提供相应的事实和理由来支持自己的诉讼请求。比如，劳动者可以提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等证据，证明自己实际遭受的损失以及按照法律规定应该获得的赔付金额，与实际获得的赔付金额存在差距。
   • 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：新职伤赔付纠纷一般属于劳动争议范畴，根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动者需要向有管辖权的法院提起诉讼。

2. 从能否达到增加赔付目的角度

   • 证据充分且合法有效：如果劳动者能够提供充分、合法有效的证据来证明自己的主张，那么起诉后增加赔付的可能性就比较大。例如，劳动者提供了完整的医疗记录、费用清单，证明自己的医疗费用支出情况；提供了权威机构的劳动能力鉴定报告，证明自己的伤残等级等。这些证据能够清晰地反映出劳动者实际遭受的损失以及按照法律规定应该获得的赔付金额。
   • 法律依据明确：劳动者需要依据相关的法律法规来主张自己的权益。我国有《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对工伤赔付的标准、范围等进行了明确规定。如果劳动者的诉求符合这些法律法规的规定，法院在审理案件时会依法支持劳动者的请求。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一定等级的，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，如果用人单位未按照规定支付，劳动者起诉后法院会判决用人单位补足差额。
   • 用人单位不存在合理的抗辩理由：如果用人单位能够提出合理的抗辩理由，比如劳动者存在故意自伤、醉酒或者吸毒等导致工伤的情形，按照法律规定用人单位可能不承担工伤保险责任或者减少赔付金额。在这种情况下，劳动者起诉后可能无法达到增加赔付的目的。

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