申请了新职伤后，若该伤害属于工伤认定范畴，则无需再以普通工伤名义申请，因为二者在本质上可能指向同一伤害事实；若新职伤未被明确纳入工伤认定范围，则不能以工伤名义申请，但可探索其他法律救济途径，且在此情况下，不存在‘同时诉讼工伤’的问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、新职伤与工伤的关系
若新职伤属于工伤认定范畴：
- 新职伤，通常指的是因新兴职业或工作方式而产生的伤害。若这类伤害已经被明确纳入到工伤认定的范畴之中，那么应当依照《工伤保险条例》等相关法律法规的要求，按照工伤的流程进行申请与处理。
- 在此情况下，无需再以普通工伤的名义进行申请，因为二者在本质上可能指向同一伤害事实。例如，若某新兴职业中的工作者因执行工作任务而受到意外伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么该工作者应直接申请工伤认定，而非同时申请新职伤和工伤。
若新职伤未被明确纳入工伤认定范围：
- 若新职伤未能被明确纳入到工伤认定的范畴之中，那么一般情况下将无法以工伤名义进行申请。此时，可能需要探索其他法律救济途径，如依据民法中的侵权责任等规定来寻求赔偿。
- 在此情况下，不存在“同时诉讼工伤”的问题，因为新职伤本身并未被认定为工伤，无法以工伤名义提起诉讼。
二、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。只有同时满足这三个条件，且不属于法定排除情形（如故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等）的伤害，才能被认定为工伤。
三、法律建议
及时申请认定：
- 无论伤害类型如何，劳动者或用人单位都应在事故发生后及时提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后30日内提出申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
区分伤害类型：
- 在申请前，应明确伤害类型是否属于工伤认定的范畴。若属于新兴职业伤害且未被明确纳入工伤认定范围，可咨询专业律师以探索其他法律救济途径。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，应准备充分的证据来证明伤害事实、工作时间、工作场所以及工作原因等要素。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
争议处理：
- 若用人单位对工伤认定有异议，应通过行政复议或行政诉讼等合法途径解决争议。避免单方拒付导致法律风险增加。
如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。