工伤赔偿少是可以起诉的。如果你认为自己应得的工伤赔偿金额未足额支付，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 起诉的前提：

   • 你需要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是提起工伤赔偿诉讼的基础。
   • 如果单位赔偿与法定标准差距大，你可以先和单位协商补差价，协商不成再考虑法律途径。

2. 起诉的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位未按照规定支付工伤赔偿款，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
   • 如果工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销的情形，法院有可能支持职工的诉求，对赔偿数额作出调整。

3. 起诉前的准备：

   • 收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明、医疗费用凭证等，以证明你应获得的赔偿金额。
   • 确保在诉讼时效内提起诉讼，一般要在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内起诉。

4. 起诉的流程：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要在规定时效内进行。
   • 若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
   • 起诉时需提交起诉状及证据材料，法院受理后会进行审理，如双方存在争议，可能会进行开庭审理。

5. 法律后果：

   • 法院会依据法律规定和相关证据进行审理，判定用人单位应支付的合理赔偿金额。
   • 如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决来支付赔偿款项。

综上所述，如果你认为工伤赔偿金额少，可以先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，请务必收集好相关证据，并确保在诉讼时效内提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。