结论：工伤被工人弄伤这一表述可能存在理解上的歧义，但核心在于探讨因工作原因受伤后能否起诉赔偿。一般来说，若属于劳动关系中的工伤，应首先通过工伤认定和劳动能力鉴定程序，并尝试与用人单位协商或申请仲裁来解决工伤保险待遇问题；仅在特定情形下，如劳务关系受伤或第三人侵权导致工伤时，可直接向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的工伤处理流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 根据鉴定结果，确定伤残等级和护理等级。
赔偿协商与支付：
- 用人单位或工伤保险基金根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规规定的标准支付工伤赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
协商与仲裁：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可与用人单位协商工伤保险待遇。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行政诉讼：
- 对工伤认定结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
二、可直接起诉的特殊情形
劳务关系中受伤：
- 若职工与用人单位之间为劳务关系（如退休返聘人员），在工作中受伤不能通过工伤认定程序解决，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任赔偿。
第三人侵权导致工伤：
- 若职工的工伤由第三人侵权造成，除享受工伤保险待遇外，还可就人身损害赔偿向侵权的第三人提起民事诉讼。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，此时既可申请工伤认定，也可向交通事故责任方提起民事诉讼。
三、诉讼前的考虑与建议
- 保留证据：在整个工伤处理过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：工伤发生后，应尽快启动工伤认定和赔偿程序，避免超过法定时效。例如，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。
- 法律程序选择：在劳动关系中，一般应优先通过工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁程序解决争议，这些程序具有专业性和高效性，能够更好地保障职工权益。
示例说明：假设某职工在工作中因操作不当导致自己受伤，且该职工与用人单位之间存在劳动关系。此时，该职工应首先向用人单位报告受伤情况，并由用人单位或其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳务关系或第三人侵权等特殊情形下，才可直接向人民法院提起诉讼。
后续建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先明确与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并尽快收集相关证据材料。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和支持。