工伤一般不可以直接起诉个人赔偿。下面我将详细解释这一结论，并说明相关情况和特殊情形的处理方式。

一、工伤赔偿的常规程序

在工伤赔偿中，通常不能直接起诉个人，而是需要按照法定程序进行。具体步骤如下：

1. 工伤认定：职工与用人单位存在劳动关系且发生工伤时，首先要由用人单位或职工一方申请工伤认定，以确定伤害是否属于工伤范畴。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，再进行劳动能力鉴定，以明确工伤对职工劳动能力的影响程度。
3. 索赔：按照工伤保险待遇标准索赔。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任则由用人单位承担。

这种常规情况通常通过劳动仲裁、民事诉讼起诉用人单位来解决，而不是直接起诉个人。

二、特殊情形可起诉个人

虽然一般情况下不能直接起诉个人，但存在以下特殊情况时，职工可以起诉个人：

1. 个人承包经营违反规定招用劳动者：若个人承包经营者违反规定招用劳动者，并给劳动者造成损害，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。此时，职工可以起诉个人。
2. 第三人侵权导致工伤：若工伤是由第三人侵权导致的，职工可以起诉侵权第三人要求民事赔偿。

三、实例说明

例如，小何受雇于小李承包的工程项目，在工作中不幸受伤。小李未为小何缴纳工伤保险，小何要求小李承担工伤赔偿责任，小李却以自己只是个人为由拒绝赔偿。在这种情况下，由于小李属于个人承包经营违反规定招用劳动者，并给小何造成了损害，因此小何可以起诉小李要求工伤赔偿。

四、总结与建议

综上所述，工伤一般不可以直接起诉个人赔偿，而是需要按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和索赔。但在特殊情况下，如个人承包经营违反规定招用劳动者或第三人侵权导致工伤时，职工可以起诉个人。若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。