在符合一定条件下，工伤赔偿后仍可起诉个人。具体来说：

1. 一般情况：若工伤认定和赔偿程序已经完成，且赔偿协议是双方自愿、合法签订的，不存在欺诈、胁迫等情形，那么一般不能再起诉。这是因为赔偿协议一旦签订，即视为双方对赔偿事宜达成了共识，具有法律效力。

2. 可起诉的情形：

   • 协议存在欺诈、胁迫：如果赔偿协议在签订时存在欺诈、胁迫等违背劳动者意愿的情况，劳动者可以向法院起诉，请求撤销该协议，并重新主张赔偿。
   • 协议显失公平：如果赔偿协议显失公平，如赔偿数额与法定标准差距过大，劳动者也可以向法院起诉，要求增加赔偿。
   • 发现新伤情或病情恶化：如果劳动者在签订赔偿协议后，发现了新的与工伤相关的伤情或病情恶化，且这些新情况在签订协议时并未被考虑进去，那么劳动者可以就新产生的费用等向法院起诉索赔。

3. 第三人侵权的情况：如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，那么劳动者在获得工伤赔偿后，仍然有权依据民法向侵权人主张人身损害赔偿。这是因为工伤赔偿和侵权赔偿是基于两种不同的法律关系，互不冲突，可以并行主张。

综上所述，工伤赔偿后能否起诉个人，取决于具体的情况。如果赔偿协议是自愿、合法签订的，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么一般不能再起诉。但如果存在上述可起诉的情形，或者工伤是由第三人侵权造成的，那么劳动者仍然有权向法院起诉。在起诉前，建议劳动者咨询专业律师，收集好相关证据，并确保在诉讼时效内进行。