工伤协议赔偿后，在特定情况下仍然可以起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不能起诉的情况
- 协议合法有效且全面履行：
- 如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，对双方当事人均有约束力。一旦协议得到全面履行，即一方按照约定支付了赔偿款项，另一方也接受了赔偿，原则上就不能再就同一事项提起诉讼或仲裁，要求增加赔偿数额或改变原有的赔偿方式等。因为此时双方的争议已经通过协商得到了解决，再次起诉将缺乏法律依据和事实基础。
二、可以起诉的情况
协议存在无效情形：
- 如果工伤赔偿协议违反了法律、行政法规的强制性规定，例如约定的赔偿金额低于法定的最低标准，或者约定免除用人单位的法定义务等，该协议可能被认定为无效。在这种情况下，受伤职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
协议存在可撤销情形：
- 在签订协议时，如果存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，用人单位故意隐瞒工伤的严重程度，导致职工在不知情的情况下签订了不合理的赔偿协议。在此情况下，职工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内向法院起诉要求撤销协议，并要求用人单位按实际损失赔偿。
出现新的事实或情况：
- 即使在协议签订并履行后，如果出现了新的事实或情况（如工伤导致的新的并发症或后遗症），而这些情况是签订协议时无法预见的，受伤职工仍然有权就这些新问题向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
赔偿数额低于法定标准：
- 如果工伤赔偿协议中约定的赔偿数额明显低于法定的工伤保险待遇标准，或者没有涵盖受害者应当享有的全部工伤保险待遇项目，受害者在协议履行后仍然有权就差额部分向用人单位或社会保险经办机构主张权利。
三、起诉流程与注意事项
收集证据：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协议文本、医疗费用凭证、工资流水等，以证明工伤事实、应获赔偿数额以及协议存在可撤销或无效的情形。
准备起诉状：
- 明确原告、被告信息，阐述诉讼请求（如撤销协议并要求按法定标准赔偿），并详细说明事实与理由。
提交起诉状及证据材料：
注意时效：
- 起诉应在法定诉讼时效内进行，一般为从知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，以保障自身合法权益。
四、法院审理
法院会根据双方提交的证据及庭审情况，审查协议签订时的具体情况、双方的协商过程等，判断是否确实存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。若法院认定协议无效或可撤销，会依法撤销协议，并重新确定合理的赔偿金额。
综上所述，工伤协议赔偿后是否能起诉需根据具体情况判断。若协议存在不合法、不公平等情形，当事人有权通过法律途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。