工伤赔偿调解后，一般情况下是不能再起诉的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、调解协议的法律效力
工伤赔偿调解通常是在劳动争议调解委员会、工会或者用人单位的主持下，双方当事人自愿达成的协议。一旦调解协议达成并生效，它即具有法律约束力，双方当事人应当履行。这意味着，在正常情况下，如果调解协议已经得到履行，或者双方已经按照协议内容执行完毕，那么一方就不能再就同一工伤赔偿事宜向法院提起诉讼。
二、例外情况
尽管调解协议具有法律约束力，但在某些特定情况下，当事人仍然可以向法院提起诉讼：
调解协议存在无效情形：
- 如果调解协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下达成的，那么该协议可能被视为无效。在这种情况下，受损害方有权向法院提起诉讼，要求撤销调解协议并重新确定赔偿金额。
- 如果调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议同样可能被视为无效。
调解协议未得到履行：
- 如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人有权向法院提起诉讼，要求对方履行协议或者承担违约责任。在这种情况下，诉讼的目的是为了强制执行调解协议，而不是重新确定赔偿金额。但值得注意的是，如果调解协议本身存在可撤销或无效的情形，且未得到履行，那么当事人可能更倾向于选择撤销或确认协议无效，并重新就赔偿事宜进行协商或诉讼。
发现新证据或新情况：
- 在调解协议达成后，如果当事人发现了新的证据或者出现了新的情况，这些证据或情况可能对工伤赔偿的金额产生重大影响。在这种情况下，当事人可以向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。但这种情况相对较为罕见，且需要满足一定的条件才能被法院受理。
三、法律建议
在签订调解协议前谨慎考虑：
- 在签订调解协议前，当事人应当充分了解自己的权益和可能的赔偿金额，确保调解协议的内容公平、合理。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以避免因不了解法律而遭受损失。
保留相关证据：
- 无论是否签订调解协议，当事人都应当保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据在后续的诉讼或协商中可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果当事人对调解协议的内容有疑问或者发现对方不履行协议，应当及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议，并帮助当事人维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿调解后一般情况下是不能再起诉的，但存在例外情况。当事人在签订调解协议前应当谨慎考虑，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。