劳动纠纷调解了之后，一般情况下不可以再起诉，但在特定情况下可以申请撤销调解书或就相关事项再行起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：调解后不可再起诉

在劳动纠纷调解过程中，无论是通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，还是劳动仲裁委员会或人民法院主持下达成的调解协议，一旦双方当事人签字确认，即表明其对调解内容的认可和接受，该调解书即发生法律效力。这意味着，调解书明确了双方在劳动争议事项上的权利和义务，具有强制执行力，且遵循一事不再理原则，即对于已经经过法定程序处理并生效的案件，通常不允许就同一事实、同一诉讼标的再次提起诉讼。因此，在大多数情况下，劳动纠纷调解后，当事人不可以再就同一纠纷向人民法院起诉。

二、特殊情况：可申请撤销调解书或再行起诉

尽管调解书具有法律效力，但也存在一些特殊情况，允许当事人在调解后采取进一步的法律行动：

1. 调解书送达前反悔：

   • 在调解书正式送达前，当事人有权反悔，并及时要求仲裁庭或法院作出裁决。
   • 对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 调解协议可撤销：

   • 如果调解过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等违反自愿、合法原则的情况，当事人可以向仲裁委员会或法院申请撤销该调解书。
   • 申请撤销需要有充分的证据支持，并且要在法定的期限内提出（通常为收到调解书后一定期限内，如30天）。
   • 调解书被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 涉及非终局裁决的劳动争议案件：

   • 对于某些非终局裁决的劳动争议案件，即使签收了调解书，当事人在法定期限内仍有权向人民法院提起诉讼。这通常适用于那些争议较大、情况复杂的案件，其中一方或双方对调解结果不满意，希望通过诉讼途径进一步解决争议。

三、实际操作建议

• 仔细审查调解书内容：在签收调解书前，当事人应仔细审查其内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，应及时提出并寻求专业法律意见。
• 及时行使权利：如果当事人认为调解书存在问题或需要撤销，应在法定期限内及时行使权利，以免错过时机。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律程序复杂且涉及多方利益，建议当事人及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，劳动纠纷调解了之后是否能再起诉，取决于调解的具体类型及是否经过特定法律程序。在实际操作中，当事人应明确自己所处的调解阶段及调解协议的法律效力，以便正确行使自己的权利并履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。