经劳动仲裁后原告再起诉的案件，仍然可以进行调解。具体分析如下：

一. 调解的可行性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。即使在劳动仲裁后，当事人提起诉讼，人民法院在审理过程中仍然可以进行调解。
2. 调解的优先性：调解作为一种柔和的解决争议方式，有助于快速、高效地解决劳动争议，减少当事人的诉累，因此，在诉讼过程中，人民法院通常会优先考虑调解。

二. 调解的具体实施

1. 调解的提出：在诉讼过程中，人民法院可以主动提出调解，也可以根据当事人的申请进行调解。
2. 调解的过程：调解过程中，人民法院会组织双方当事人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解达成一致的，人民法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
3. 调解的效力：如果调解成功，调解书与判决书具有同等的法律效力，当事人必须履行。如果一方不履行调解书，另一方可以申请人民法院强制执行。

三. 调解与判决的关系

1. 调解优先：在诉讼过程中，调解是优先于判决的解决方式。如果调解成功，就不需要再进行判决。
2. 判决的补充：如果调解不成，人民法院会根据查明的事实和法律规定，依法作出判决。

我建议：在劳动仲裁后提起诉讼的案件中，如果双方都有调解的意愿，可以积极向人民法院申请调解，以寻求更为快速、高效的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。