劳动仲裁调解后，是否还能就劳动关系提起诉讼，取决于具体情况。
调解书已签收且生效：
- 如果劳动仲裁调解书已经由双方当事人签收，那么该调解书即发生法律效力，此时双方都应按照调解书的内容履行，一般不能再就劳动关系提起诉讼。因为调解书具有与裁决书同等的法律效力，是双方自愿达成且认可的结果。
调解书未签收或存在特殊情况：
- 如果在签收调解书之前反悔，或者调解协议存在违法、损害国家利益、社会公共利益、侵犯第三人合法权益等情形，那么当事人可以向法院提起诉讼。在这种情况下，调解协议不具备法律效力，或者可以被请求撤销。
- 特别是对于劳动者而言，如果对除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关于劳动关系的确认：
- 劳动仲裁调解书可以确认劳动关系。如果劳动关系是否存在是争议焦点之一，且在调解过程中双方就劳动关系的确认达成共识并记录在调解书中，那么该调解书就具备确认劳动关系的作用。
综上所述，劳动仲裁调解后是否能就劳动关系提起诉讼，关键在于调解书是否已签收以及是否存在特殊情况。如果调解书已签收且生效，一般不能再提起诉讼；如果调解书未签收或存在特殊情况，当事人可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。